重要揭露議題說明
對應
GRI實質性主題
檢視GRI永續報告準則31項主題準則,將其與重大議題作對應,選出具關連性的15項GRI主題準則及3項自訂主題。
重要揭露議題 | 對振鋒的意義與衝擊 | 衝擊時間範圍 | SDGs對應 | |||
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實際發生 | 潛在可能在未來造成衝擊 | |||||
1年內 | 2-3年內 | 3年以上 | ||||
誠信經營 | 正面:振鋒主要客戶都是國外安全防護鉤具知名企業,對於供應商之誠信經營有一定規範。且振鋒以知名企業為永續營運標竿,以「誠實負責」為振鋒5A核心價值,要求自高階主管到所有同仁都須遵守法令規定與公司內部規範。 負面:在誠信負責的企業文化與相關機制下,若仍因個人未能遵循相關行為準則,則可能影響公司商譽與營運。 |
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創新管理 | 正面:「勇敢創新」是振鋒5A核心價值之一,持續為全球工業創造永續安全價值。鉤具是與安全高度相關產品,國際間訂有完整品質管理系統規範與產品安全標準,透過管理系統建置與取得產品安全驗證,確保產品品質及安全規格,以良好信譽銷售到世界各地,結合內外研發能量,持續領先業界,為產品注入創新安全價值。近年亦積極輔導供應商,改善其製造能力與營運體質,以協同合作模式,提升產業整體競爭優勢。 負面:若滿足現況優勢而未持續投入於產品、流程等綜合面向的創新,忽略供應商的齊頭並進,則可能影響企業長期競爭力。 |
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品質管理 | ◉ | |||||
永續供應鏈 | ◉ | |||||
人才吸引與留才 | 正面:持續的營運成長有賴於所有同仁的共同努力,建構具競爭力的人資制度與完善的安全衛生環境,讓同仁能樂於工作與積極投入。同時,勞資關係間的和諧、對同仁工作人權與身心健康的重視,亦是架構友善職場不可或缺的一環。 負面:若未能妥善管理人才在組織內的發展、確保工作安全與尊重人權,將可能影響優秀人才的吸引與留任,影響組織整體發展。 |
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人力資本發展 | ◉ | |||||
職業安全衛生 | ◉ | |||||
氣候策略 | 正面:提早思考企業轉型的方向與目標,透過減緩與因應之管理方案,降低衝擊程度與創造營運機會。 因應氣候變遷議題,除節約能源減少碳排放,亦積極投入材料研發與製程改善,以減少素鐵資源投入與相關材料耗用,且將產品生命週期之責任納入設計考量,推動產品碳足跡驗證,長期亦可達成營運競爭力強化之成果。 負面:若未能以風險管理的角度前瞻分析與因應氣候議題,則可能錯失低碳轉型機會,受到相關氣候規範限制或實體衝擊。 |
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產品責任 | ◉ | |||||
資訊安全 | 正面:透過數位轉型強化企業競爭力的同時,對於資安風險衝擊程度與因應措施之準備,持續強化相關軟硬體設備、提升人員資安意識,以降低潛在資安威脅的衝擊程度,保障營運安全。 負面:若未能建立足夠的資安防護機制,則可能蒙受資安威脅帶來的損失或營運影響。 |
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