Corporate Sustainability Rreport

Happiness

落實員工照顧

薪酬管理

振鋒依工作性質與學經歷核定薪資,提供員工具市場競爭力的薪酬,除外籍移工之聘用仍以勞基法最低基本工資起薪外,本國籍最基層且無相關工作經驗者不分性別起薪皆為32,000元,相較2022年勞基法最低工資25,250元之倍數為1.27。核薪標準表係定期參與國內製造業薪資調查後進行修訂,以確保薪資標準具市場競爭力,一般同仁薪資為市場中位數(P50),關鍵人才核薪標準領先市場(P75);每年設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,2022年平均調幅大於3%。依所有同仁每月基本薪資為計算基礎分析性別的薪資差異,以主管人員、專業人員及直接人員為區隔,核算結果各職級別的差異均落在10%以內。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額2-15%範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2022年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分,則依法每月提撥薪資6%至個人退休金專戶內。

激勵制度

針對各項目標,訂有各項獎金發放辦法,給予相關員工不同類型的激勵,促進部門間能共同合作,以充分激發工作潛能。

項目 說明
年終獎金 年終獎金視每年營收及目標達成度決定,激勵員工成長。
業績獎金 業務部門訂定業績目標,目標達成則發放獎金。
專利獎金 研發部門訂定專利申請目標,達成則發放獎金。
推薦獎金 員工推薦獎金。
競賽獎金 跨部門專案團隊達到預定目標給予獎金鼓勵〈如CIT獎金、TPM獎金〉
模範勞工表揚 年度模範勞工由公司於每年勞動節公開表揚,發給獎牌及獎金。
久任獎金 每年歲末發放五年以上資深員工獎金及黃金。

福利措施

除福委會提供之福利措施外,亦提供優於同業與工業區內廠商的福利,期望藉由對同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。

員工溝通

振鋒目前未成立工會,因此無團體協約;為保障員工權益,落實良性雙向的溝通機制,透過多元的溝通管道提出意見,定期舉辦勞資會議、福委會議、員工意見箱等。另,藉由每日召開全體同仁朝會,宣導公司政策。針對新進人員,安排「工作態度與觀念」教育訓練,由總經理授課,傳遞正確的工作態度與5A核心價值,進行雙向溝通與交流。若營運遇重大風險時則依相關法規最短預告時間,告知相關同仁,2022年未發生營運重大變動情形。

員工滿意度

每年定期採5點量表進行員工滿意度調查,了解同仁在工作本質、工作報酬與工作整體環境等3大構面的滿意度,以作為後續改善依據。2022年整體滿意度為3.58,較2021年提高0.15,分析子構面中,滿意度前3項子構面分別為主管領導、團隊合作、自主性。每年度皆向總經理呈報同仁提出之意見,期望透過調查報告掌握關鍵問題且實施改善對策,維持關鍵人才留任。

  • 免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐

  • 安全鞋、制服、夏季POLO衫、冬季外套

  • 健康講座、藝文講座

  • 家庭日(逢5年辦理)、尾牙

  • 休假

    全額給薪之5日及7日產假(依法不須給薪)

  • 團體保險

    壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險

  • 健康檢查

    年度定期健檢,另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢

  • 久任禮品

    任職滿5年倍數之同仁,於尾牙活動頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金

  • 福委補助

    生日、三節、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐

  • 旅遊補助

    到職滿1年者補助國內旅遊全額及國外旅遊6,000元

  • 社團補助

    依社團登記之參與成員人數補助

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員工協助方案(EAP)

振鋒重視員工身心健康,審視員工的工作環境與安全衛生等面向,推動員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAP),檢視內部硬體與相關設施,從員工心理及生活輔導面規畫主管敏感度訓練課程及員工關懷課程。

持續加強EAP服務宣導,且將服務窗口資訊連同企業永續政策印成小卡,於新進人員報到時同時發放。2022年辦理1場無憂講座,邀請心理諮商師授課,開課前對同仁進行健康講座期望主題調查,根據同仁需求辦理情緒紓壓相關課程,邀請心理諮商師分享「人生一輩子,放鬆只要10分鐘」舒壓課程,透過評估自我壓力源,且分享如何透過正念應用與練習減緩壓力、做好情緒管理與紓壓。

員工徵詢協助員工申請諮詢服務結案專責窗口初步訪談一週內收集相關資訊回覆諮詢資訊予員工專責窗口持續追蹤
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