Corporate Sustainability Rreport

Happiness

落實員工照顧

福利措施

 振鋒除了透過福委會所給予的福利措施項目外,另外亦設計不少優於同業與工業區內廠商之福利,期望藉由對每位同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。此外,每年定期邀請退休同仁回公司參與尾牙及中秋餐會,與在職同仁一同慶祝,亦感謝其過去對於振鋒的付出。




2018年 固定薪資比率 固定薪資加薪酬比率
職級別1
主管人員 0.93 1 0.87 1
專業人員 0.96 1 0.99 1
直接人員 1.00 1 0.98 1
註:主管人員指課級主管、主任級工程師/管理師、資深工程師/管理師以上之同仁、專業人員包含其他職級之工程師/管理師、直接人員為生產線同仁。因中高階以上之女性主管僅有2人,統計結果因人數過少而恐造成數據分析之差異,故將中高階主管及基層主管合併為主管人員。此外,薪資比率之計算扣除新進同仁在職未滿半年者,以免造成數據計算之差異。

薪酬管理

 振鋒依工作性質與學經歷核定薪資,為鼓勵聘用在地人員,因此本國籍最基層且無相關工作經驗者不分性別起薪皆為27,000元,與2018年底勞基法最低工資22,000元相較之倍數為1.23。每年依據外部薪資調查報告、工業區廠家資訊等,掌握業界薪資動態,作為進行內部薪資結構調整之依據;每年設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,近5年平均調幅皆達2~3%之水準,2018年之平均調薪約為3%,且同仁薪資水準平均落在業界P50以上。依所有同仁每月基本薪資為計算基礎分析性別之薪資差異,以主管人員、專業人員及直接人員為區隔,核算結果各職級別差異均落在10%以內。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額2-15%範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2018年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁的部分,則依法每月提撥薪資6%至個人退休金專戶內。

  • 免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐,茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。

  • 安全鞋、制服、夏季POLO衫、冬季外套及羊毛背心。

  • 健康講座、藝文講座。

  • 家庭日、運動會、感恩餐會、中秋晚會、尾牙、歌唱比賽。

  • 休假

    全額給薪之5日及7日產假(依法不須給薪)。

  • 團體保險

    壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險。

  • 健康檢查

    年度定期健檢,另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢。

  • 滿期禮品

    任職滿5年倍數之同仁,於尾牙活動頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金。

  • 福委補助

    三節、生日、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐。

  • 旅遊補助

    補助國內旅遊全額及國外旅遊1萬元,另提供任職滿5年倍數之同仁國外旅遊全額補助。

  • 社團補助

    依社團登記之參與成員人數補助。

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