Corporate Sustainability Rreport

Happiness

健全員工照顧

福利措施

振鋒自成立以來,對於員工之福利措施,除了透過福委會所給予的項目外,亦設計不少優於同業與工業區內廠商之福利,期望藉由對每一位同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。此外,每年亦定期邀請退休同仁回公司參與尾牙及中秋餐會之活動,與在職同仁一同慶祝,亦感謝其過去對於振鋒之付出。

2017年固定薪資比率

2017年固定薪資加薪酬比率

職級別1

職級別

中高階主管

1.00

1

主管人員2

0.96

1

基層主管

0.96

1

專業人員

1.00

1

專業人員

0.96

1

直接人員

0.95

1

直接人員

0.99

1

 

 

 

 

註1:中高階主管指副理、總工程師以上主管、基層主管包含課級主管、主任級工程師/管理師、資深工程師/管理師、專業人員包含其他職級之工程師/管理師、直接人員為生產線之工作人員 註2:因中高階以上之女性主管僅有2人,統計結果因人數過少而恐造成數據分析之差異,故固定薪資加薪酬將中高階主管及基層主管合併為主管人員。

薪酬管理

振鋒2017年仍透過外部薪資調查報告,掌握業界薪資動態,作為進行內部薪資結構調整之重要依據,且預計於2018年起將最基層同仁起薪由25,000元調高至27,000元,截至2017年底與勞基法最低工資21,009元比例為1.19:1;同仁薪資水準平均落在業界P50以上,以所有同仁每月之基本薪資為計算基礎,依主管人員、專業人員及直接人員分析,專業人員之薪資女性較高於男性。每年依據市場薪資水平、物價指數、工業區廠家資訊等,設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,近5年之平均調幅皆達2~3%之水準。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額2-15%範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2017年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分,則依法每月提撥薪資6%至個人退休金專戶內。

免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐,茶水間及會議室備有餅乾、飲料、糖果、巧克力等。

安全鞋、制服、夏季POLO衫、冬季外套及羊毛背心

健康講座、藝文講座

家庭日、運動會、感恩餐會、中秋晚會、尾牙、歌唱比賽、公益音樂會

全額給薪之5日及7日產假(依法不須給薪)

休假

團體保險

壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險(1200元/日)

年度定期健檢,且另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢(價值16,000元)

健康檢查

滿期禮品

任職滿5年倍數之同仁,於尾牙活動頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金。

三節、生日、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐

福委補助

旅遊補助

全額補助到職滿一年之國內旅遊(眷屬半價)及國外旅遊1萬元,另提供任職滿5年倍數之同仁國外旅遊全額補助。

依社團登記之參與成員人數補助

社團補助

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