Corporate Sustainability Rreport

Talent development

廣納優秀人才

人力概況

 振鋒尊重且保障工作平等,所有同仁之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面,絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙為由,予以歧視。遵守勞動相關法令,不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式,強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。振鋒的聘用政策以正職同仁為止,未聘用任何約聘人員,且絕不僱用未滿16歲之童工,經嚴謹面談程序進行查驗。

 至2018年底振鋒正職人數為423人,外包商之派遣人員7人,工作環境中涵蓋的工作人員總計為430人。正職女性人員150人(占全體正職人員35.46%),與過去5年之比例無明顯差異;就年齡別而言,31-50歲於2018年有271人(64.07%),相較2017年略增1.19%,其他年齡群組則變動差異很小;依職級分析2018年在職人員性別概況,因工廠內的工作環境為須付出較多勞力者,因此直接人員聘用男性211人(占全體正職人員78.73%),惟專業人員則以女性占比達74.42%,女性主管亦占有42.03%。此外,振鋒繼2017年於台中工業區工業區三路新增二廠,將現有製造廠內之裝配線移至二廠,截至2018年底共有40名正職人員;彰化縣全興工業區之鋁鍛造廠於2018年12月機台皆設置與測試完畢,預定於2019年1月進駐,進行鋁鍛造製程之生產測試,同時於2019年擴充生產線。

 每年大學暑假期間推動研究所與大學部學生之暑期實習計畫,定期招募產學合作相關系所同學,另於旺季時會依據部門需求增加1至3人工讀生,協助部門之行政業務,工作在職約2至3個月。截至2018年底,所有員工皆為正職人員,無約聘與計時人員。公司內外部之清潔與園藝工作,以及大門之警衛勤務皆委由專業外包商負責,人數自2012年以來長期穩定與1名清潔人員(女)、2名警衛人員(男)及1名園藝人員(男)配合,2018年因應新廠啟用需求,再增加1名清潔人員(女)、2名警衛人員(男)。

歷年公司聘用人數(職級別及性別)

歷年公司聘用人數(職級別及年齡別)

 振鋒部分的直接人員聘用外籍移工,截至2018年共有96人;間接人員中有1位高階主管為英國籍,另有1位中國籍研發人員。外籍同仁約佔全體正職人員23.17%,高階主管聘用台灣籍在地比例則維持為87.50%;學歷方面,大學學歷以上之同仁占47.28%,高中職以下人員增加的主因為直接人員聘用人數增加所致。

註:高階主管指協理/廠長以上主管、中階主管指經理/副理級主管、總工程師以上主管、基層主管包含課級主管、主任級工程師/管理師、資深工程師/管理師、專業人員包含其他職級之工程師/管理師、直接人員為生產線之工作人員

新進人員與離職人員概況

 2018年新進123人,其中女性28人(占全體正職人員6.62%)、男性95人(占全體正職人員22.46%);30歲以下之新進人員總計66人(占全體正職人員15.60%)。2018年離職99人,其中女性29人(占全體正職人員6.86%)、男性70人(占全體正職人員16.55%);31-50歲離職人員總計55人(占全體正職人員13.00%)。

 為改善未滿一年的新進人員離職率,振鋒於2017年強化導師日常關懷及教育訓練,期望透過此一機制,了解新進人員意見與期望,且於2018年針對導師輔導制度再深化,推動新人與導師評分機制,了解導師與新人互動成果。分析近3年離職率(2018年離職人數/2018年底正職人數),2017年已比2016年降低5.31%,2018年則較2017年大幅降低12.71%,顯見導師制度執行之成效,且反映於新進率(2018年新進人數/2018年底正職人數),2018年聘用人數增加6.82%,惟新進率因離職率大幅降低,因此較2017年降低21.93%。

新人關懷

 振鋒推動導師制度已有多年,針對2017年未滿一年同仁之離職率仍遠高於全體平均離職率問題,因此再強化導師制度推動之制度化,建立導師制度流程的標準化,也針對擔任導師的資深同仁在報到前準備、工作之適應/承接、教育訓練及關懷方式,建立明確作法,以避免不同部門作法落差過大。此外,新進一個月後,由新進同仁與導師填寫新人關懷評分表,由主管與導師及新進人員做一對一面談,且聽取新人關懷的回饋意見,由人力資源部針對回饋意見做統籌改善與追蹤。

 人力資源部亦將三個月內新進人員之留任率作為人力指標重點管理項目,以部門別為衡量單位,透過留任率檢視各部門實施導師制度成效。2018年逐月統計離職率,至下半年流動已趨穩定,且自上半年逐月離職率平均2.03%降低至下半年之0.84%。



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