廣納優秀人力
人權保護
振鋒公平對待與尊重同仁，恪遵國內相關勞動法令，制訂各項管理辦法，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式，強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，依就業服務法對所有求職者給予平等工作機會，且於招募任用管理辦法中明訂，所有同仁之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面，絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等為由，而有差別對待。不允許歧視情形發生在工作職場，且制訂性騷擾防治措施申訴規定，給予同仁及求職者免於性騷擾工作環境，設有申訴管道，提供同仁遭受權益侵害或不當處置且無法合理解決時之用。此外，已將ESG宣導納入新人訓的課程內容，透過簡要的課程內容，讓同仁更佳了解環境永續與企業永續議題，同時課程中也簡介職場不法侵害預防與申訴機制。
逐步推動外籍直接同仁在工作環境與住宿等項目的改善，建立內部管理制度、外籍同仁申訴管道，每週持續進行朝會安全宣導，另提供仲介公司的外籍同仁線上服務平台，提供資訊包含工作守則、重要公告、法令宣導、防疫宣導、職安衛宣導影片，也提供緊急聯絡資訊、求診卡、語言學習，藉由線上服務平台協助同仁適應在地生活，且強化溝通管道，另也一視同仁提供國內旅遊福利。
振鋒致力打造相互尊重且工作平等的環境，2022年未發生因歧視或騷擾事件而接獲員工申訴之情況。預計將於2023年參照相關國際人權準則規範，制定公司人權政策與行為準則，後續亦將展開人權風險盡職調查。
人力概況
振鋒的聘用政策以正職同仁為主，截至2022年底無約聘人員，亦沒有無時數保證之人員，且絕不僱用未滿16歲之童工，經嚴謹面談程序進行查驗。
截至2022年底，振鋒集團總人數為472人，其中台灣總部449人，中國大陸子公司振睿機械設備貿易（上海）有限公司正職同仁21人，越南子公司Yoke Vietnam Co., Ltd正職同仁2人，子公司皆聘僱當地人員，聘用在地人員比例為100%。
台灣總部女性正職人員149人（占全體正職人員33.18%）；工廠內工作環境多為須付出較多勞力者，因此直接人員聘用男性較多（230人，占全體直接人員82.73%），惟扣除直接人員以外之人數，振鋒女性同仁占比（59.06%）則高於男性，女性主管占比亦有42.67%。此外，振鋒員工之學歷，以大學以上過半數，占全體員工之58.80%。
台灣總部449人之中，包含105名菲律賓籍與泰國籍之移工（直接人員），間接人員中亦有負責2位業務主管（1位英國籍及1位美國籍）與3位技術支援（FAE）同仁（1位印度籍、1位加拿大籍、1位墨西哥）。高階主管聘用台灣籍在地居民比為80.00%，中國與越南皆為100%聘用在地居民。
台灣總部另委由專業外包商負責公司大門警衛勤務、工作環境清潔，2022年之外包商派遣人員包含清潔人員2人、警衛人員3人。
導師制度
建立導師制度標準作業流程，包含新進人員報到前準備事項、工作適應／承接、教育訓練與關懷方式等程序，皆建立明確做法，以避免不同部門作法落差過大。新進人員到職第2週進行新人關懷，由主管與新進人員一對一面談，聽取回饋意見，針對回饋意見做追蹤與改善。2022年推動新人座談會，進行雙向溝通，進一步傾聽、回饋同仁意見，提供關懷與協助。
人員流動
2022年新進159人（新進率35.41%），因應產能需求擴大徵才，新進率較2021年成長，於2022年執行新進人員座談會，透過雙向溝通，了解同仁意見，除解答疑惑、傾聽需求外，且能與其他部門新進人員交流及意見分享，藉此更快融入振鋒；2022年持續透過提案改善制度的全員參與、人因工程改善、優化技能檢定制度等措施，提升同仁技能與榮譽感，共同打造人機協同更有效率的作業環境，離職115人（離職率25.61%），離職率較2021年32.68%改善。
