Corporate Sustainability Rreport

Talent development

廣納優秀人才

人力概況

振鋒尊重且保障工作平等,所有同仁之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面,絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙為由,予以歧視。遵守勞動相關法令,不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式,強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。且絕不僱用未滿16歲之童工,經嚴謹面談程序進行查驗。

振鋒2017年由於增加夜班之工作時段,至2017年底正職人數為396人,相較2016年增加58人。其中女性148人(37.37%),與過去5年之比例無明顯之差異;就年齡別而言,31-50歲於2017年有249人(62.88%),相較2016年略減3.69%,51歲以上人數增加1人,變動不大;依職級分析2017年在職人員性別概況,因工廠內之工作環境為須付出較多勞力者,因此直接人員男性比例較高(76.05%),惟專業人員則以女性占比達70.33%,女性基層主管亦占有45.28%。此外,振鋒於2017年於工業區3路新增二廠,將現有製造廠內之裝配線移至二廠,同時再擴增新裝配線,至2017年底共有38名正職人員,其中男性28人。

截至2017年底,振鋒無約聘人員與計時人員,所有員工皆為正職人員。另外,外包人數自2012年以來長期穩定與1名清潔人員(女)、2名警衛人員(男)及1名園藝人員(男)配合,負責公司內外部之清潔與園藝工作,以及大門之警衛勤務。旺季時會依據部門需求增加1至3人工讀生,協助部門之行政業務,工作在職約2至3個月。

振鋒之工作同仁,除了台籍工作同仁之外,直接人員亦聘用外籍同仁,由2012年之30人逐漸增加至2016年之53人,以2016年統計,外籍同仁約佔全體正職人員之16.27%,主管職中有一名為英國籍,高階主管聘用在地比為75%;學歷方面,碩士學歷以上之同仁亦相較於2013年成長約2.5%,高中職以下之同仁比例則減少近5%。

新進人員與離職人員概況

2016年新進人員153人,其中女性62人(40.52%),與在職同仁之女性比例約當相等;31-50歲之新進人員總計80人(佔52.29%),相較30歲以下之新進人員多8人。而2016年之離職人員總計140人,其中女性51人(36.43%),比例略低於在職同仁比例;31-50歲之離職人員總計72人(佔51.43%),比例略低於在職同仁之同年齡層比例。惟綜觀振鋒2016年之離職人數,高於市場平均值,分析主要離職原因,係因現在之作業環境高溫且耗體力,因此2016年亦啟動人因工程專案,希望透夠作業之改善,減少新進同仁之不適應狀況,以減少離職率、穩定現場生產作業。
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註:高階主管指協理/廠長以上主管、中階主管為副理以上至資深經理、基層主管為副課長以上至資深課長、專業人員為工程師與管理師、直接人員為生產線之工作人員
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