落實員工照顧
福利措施
振鋒提供多元福利制度，期望藉由對同仁的照顧，使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。
獎金
年終獎金、業績獎金、專利獎金、員工推薦獎金、競賽獎金、年資服務獎金等
獎金
食
免費午餐（設有伙食委員會監督）、加班提供免費晚餐
衣
衣
育
健康講座、藝文講座
樂
家庭日、尾牙
樂
休假
全額給薪之5日及7日產假
（依法不須給薪）
團體保險
壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險
團體保險
健康檢查
優於法令之年度定期健檢
模範員工表揚
年度模範員工於每年勞動節公開表揚且發予獎牌與獎金
模範員工表揚
福委補助
生日、三節、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐
旅遊補助
到職滿1年者補助國內旅遊全額及國外旅遊6,000元
旅遊補助
社團補助
依社團登記之參與成員人數補助
員工協助方案（EAP）
振鋒重視員工身心健康，推動員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAP），協助員工解決影響工作生產力的個人議題。設置EAP服務窗口，於新進人員報到時發放聯繫窗口宣導小卡。2024年舉辦一場無憂講座，邀請心理諮商師授課，辦理壓力情緒管理與職場人際溝通課程，教導員工如何察覺壓力源與情緒管理，培養傾聽與同理心的能力，促進職場上的良性互動。
