Talent Development

振鋒重視勞工權益，公平對待與尊重員工，依循國際相關人權規範，包含聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、聯合國全球盟約（United Nations Global Compact)、國際勞工公約(International Labour Conventions）與國內相關勞動法規，制定人權政策，且制訂各項管理辦法，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式，強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，依就業服務法對所有求職者給予平等工作機會，且於招募任用管理辦法中明訂，所有員工之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面，絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等為由，而有差別對待。不允許歧視情形發生在工作職場，且制訂性騷擾防治措施申訴規定，提供員工及求職者免於性騷擾工作環境，設有申訴管道，提供員工遭受權益侵害或不當處置且無法合理解決時之用。此外，已將ESG宣導納入新人訓的課程內容，透過簡要的課程內容，讓員工更佳了解環境永續與企業永續議題，同時課程中也簡介職場不法侵害預防與申訴機制。振鋒致力打造相互尊重且工作平等的環境，2024年未發生因歧視或騷擾事件而接獲員工申訴之情況。