回應聯合國永續發展目標
1. 評估方式
為推動企業共同為聯合國永續發展目標（SDGs）而共同努力， GRI、UN Global Compact及WBCSD共同合作建置了SDG企業行動指南（SDG Compass），振鋒參考指南內推動SDGs之精神與作法，依據「了解SDGs」、「確定優先事項」、「設定目標」、「整合」與「報告和溝通」的五大推動步驟，將SDGs的目標對應至企業營運的策略目標中，進而著手研擬長期永續目標，共同追求永續發展願景。
2. 確認目標
振鋒從永續議題管理分析出之重大性議題中，全面檢視SDGs與振鋒價值鏈的關連性，經內部溝通與討論後，確認了振鋒以SDG 3 良好健康及社會福利、SDG 4優質教育、SDG 5性別平等、SDG7 人人可負擔的永續能源、SDG8 良好工作及經濟成長、SDG 9 工業化、創新及基礎建設、SDG 12 負責任的生產消費循環、SDG 16 公平、正義及和平，等8項，作為推動永續發展的主要面向。
3. 推動作法
振鋒在逐年推動企業永續的過程中，慢慢了解永續之意涵與利害關係人關切之議題，也透過經營過程中，逐步落實到部門的績效指標中，期望能透過摸索、學習與內化的過程，將永續發展的推動融入企業文化與經營管理的運作之中，振鋒也將從確認須優先投入的SDGs目標中，思考企業的價值鏈與利害關係人的面向，全面地展開可投入的執行方案，以實質的行動呼應與落實SDGs的目標及推動工作。
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良好健康
與社會福利
01
取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證證書，每個工作區域皆指定安全負責人，巡檢現場工作安全落實程度，每月針對巡檢結果進行檢討與改善追蹤
02
持續鼓勵員工在台中榮總進行志工服務，協助就醫病患，累計已達1200人次。
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良質教育
01
2022年全體同仁教育訓練總時數為10,045小時，全體同仁平均受訓時數為22.37小時。
02
持續推動技能檢定，亦搭配津貼制度，以鼓勵積極升級技能。
03
持續頒發獎學金包含成大機械系、中興材料系，每年固定頒發30萬元獎學金，鼓勵與協助表現優異之學生持續升學。
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性別平等
01
排除直接人員之員工，聘用女性占比59.06%高於男性。
02
女性主管占比亦有42.67%。
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經濟適用的
清潔能源
01
持續採行節能減碳，2022年推動4項綠色節能設備改造專案，每年節能約19.6萬。
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體面工作和
經濟成長
01
2022年營收36.49億。
02
落實在地採購，2022年國內採購金額比例達98.63%，帶動產業升級與相關產業就業人口之成長。
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產業、創新和
基礎設施
01
在全球產業中首創以手機透過NFC短距離高射頻無線通訊技術讀取RFID晶片之技術，協助客戶管理安全掛鉤設備之檢測作業。
02
成功達成120級高強度合金鋼之開發，與100級相同規格之同類型產品相較，可節少25%之材料使用量。
03
與台灣大學、成功大學、東海大學及高雄科技大學進行產學合作，藉由學界研發之能量協助振鋒進行技術研發之加速。
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確保永續消費
和生產模式
01
推行「全面品質管理」，以經營理念與客戶需求為導向，強調堅持品質、持續改善、技術創新、客戶至上，重視過程管理及細節管理，不斷強化管理、研發、行銷等面向。
02
通過高規格之品質管理系統與工廠製造驗證，8系列產品中有4 大類取得國際認證的產品比例逾80%。
03
持續投入製程改善。
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和平、正義與
健全的司法
01
通過ISO 14001環境管理系統、 ISO 45001安全管理系統驗證，取得ISO 14051物質流成本會計分析、 ISO 14064-1溫室氣體盤查查證證書。
