Corporate Sustainability Rreport

Sustainable development

回應聯合國永續發展目標

1. 評估方式

為推動企業共同為聯合國永續發展目標(SDGs)而共同努力, GRI、UN Global Compact及WBCSD共同合作建置了SDG企業行動指南(SDG Compass),振鋒參考指南內推動SDGs之精神與作法,依據「了解SDGs」、「確定優先事項」、「設定目標」、「整合」與「報告和溝通」的五大推動步驟,將SDGs的目標對應至企業營運的策略目標中,進而著手研擬長期永續目標,共同追求永續發展願景。

2. 確認目標

振鋒從永續議題管理分析出之重大性議題中,全面檢視SDGs與振鋒價值鏈的關連性,經內部溝通與討論後,確認了振鋒以SDG 3 良好健康及社會福利SDG 4優質教育SDG 5性別平等SDG7 人人可負擔的永續能源SDG8 良好工作及經濟成長SDG 9 工業化、創新及基礎建設SDG 12 負責任的生產消費循環SDG 16 公平、正義及和平,等8項,作為推動永續發展的主要面向。

3. 推動作法

振鋒在逐年推動企業永續的過程中,慢慢了解永續之意涵與利害關係人關切之議題,也透過經營過程中,逐步落實到部門的績效指標中,期望能透過摸索、學習與內化的過程,將永續發展的推動融入企業文化與經營管理的運作之中,振鋒也將從確認須優先投入的SDGs目標中,思考企業的價值鏈與利害關係人的面向,全面地展開可投入的執行方案,以實質的行動呼應與落實SDGs的目標及推動工作。

  • 良好健康

    與社會福利

01
啟動ISO 17025實驗室檢測認證專案,確保產品開發之安全性與品質。
02
取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證證書,且將工作場所劃分為31個區域,每一個區域皆指定安全負責人,巡檢現場工作安全落實程度,每月針對巡檢結果進行檢討與改善追蹤
03
持續8年鼓勵員工在台中榮總進行志工服務,協助就醫病患,累計已達1200人次。
  • 良質教育

01
2019年全體同仁教育訓練總時數為14,837小時,較2018年增加19.64%,平均受訓時數為32.54小時。
02
推動技能檢定,針對工作執掌設計檢核機制, 2019年已導入到製造、品保、物控等12個課級單位。
03
持續頒發獎學金包含成大機械系、中興材料系,每年固定頒發30萬元獎學金,鼓勵與協助表現優異之學生持續升學。
  • 性別平等

01
排除直接人員之員工,聘用女性占比57.39%高於男性。
02
女性受訓時數為6,001小時,平均每位女性同仁受訓時數為38.97小時,高於男性平均受訓時數29.26小時。
  • 經濟適用的

    清潔能源

01
持續採行節能減碳,2019年推動5項綠色節能設備改造專案,每年節能約29萬度數,相對減碳約15.5萬KG。
  • 體面工作和

    經濟成長

01
營業額持續成長,2019年營收成長8.76%。
02
因應營收持續成長,帶動產能擴增與三廠增設,促進員工人數成長7.8%。
03
落實在地採購,2019年國內採購金額比例達98.56%,且在地採購金額也較2009年增加5.01倍,帶動產業升級與相關產業就業人口之成長。
  • 產業、創新和

    基礎設施

01
在全球產業中首創以手機透過NFC短距離高射頻無線通訊技術讀取RFID晶片之技術,協助客戶管理安全掛鉤設備之檢測作業。
02
成功達成120級高強度合金鋼之開發,與100級相同規格之同類型產品相較,可節少25%之材料使用量。
03
與台灣大學、成功大學、逢甲大學及勤益科技大學進行產學合作,藉由學界研發之能量協助振鋒進行技術研發之加速。
  • 確保永續消費

    和生產模式

01
推行「全面品質管理」,以經營理念與客戶需求為導向,強調堅持品質、持續改善、技術創新、客戶至上,重視過程管理及細節管理,不斷強化管理、研發、行銷等面向。
02
通過高規格之品質管理系統與工廠製造驗證,8系列產品應送產品規範驗證項目,其營業額比例已達8系列所有產品之86.48%。
03
持續投入製程改善之人力與資源,2019年14項製程改善專案,以及5項綠色節能設備改造專案。
  • 和平、正義與

    健全的司法

01
通過ISO 14001環境管理系統、 ISO 45001安全管理系統驗證,取得ISO 14051物質流成本會計分析、 ISO 14064-1溫室氣體盤查查證證書。
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