振鋒的ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證範圍為一廠及二廠，作業活動涵蓋生產與非生產的場所，設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動，包含廠外人員進入振鋒工作場所的活動，承攬（警勤、植栽與清潔人員）進入管轄區域從事之所有作業活動。因2022年換證驗證時，三廠未納入驗證範圍，但三廠之職業安全衛生管理機制仍依現行管理系統運行。

目前ISO 45001驗證範圍未包含三廠，另有4人於國外居家辦公，至2022年底在驗證範圍下正職人數為427人（占工作者總數之94.05%），另有外包商派遣人員5人（占工作者總數之1.10%），驗證範圍涵蓋率合計為95.15%。因三廠在推動ISO 45001實際運作時，係將三廠納入管理以進行規畫、管理與內部稽核，截至2022年底，納入內部稽核之正職人數為445人（占工作者總數之98.02%），另有外包商派遣人員5人（占工作者總數之1.10%），內部稽核涵蓋率合計為99.12%。

依照職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生委員會，委員會任期2年，每季開會1次，主任委員為總經理，委員會代表共21人、勞工代表8人（占委員總數38.10%），符合法令勞工代表，應占委員人數三分之一以上之要求。委員會進行溝通、參與以及諮詢職業安全衛生法要求與相關事項，追蹤年度職安衛管理計畫、檢討訓練成效等。

每年底定期進行職安衛環境考量面及危害辨識與風險評估標準，由各部門依據部門內之作業流程，清查作業步驟、作業頻率、可能危害與機會的原因，再考量現有保護與管理措施後，進行風險評估與分級。風險評估列為不可接受危害及高風險與機會，繼續進行行動規畫，且列入管理方案，以持續進行追蹤管理。2022年除透過風險評估所產生之管理方案外，亦由其它管理措施產生共28件管理方案列入追蹤管理，截至2022年底已完成19件，尚未完成者將陸續於2023年完成。2022年底展開2023年職安衛風險評估，已初步產出18件待確認之管理方案，後續將再將其進行完整規畫後，展開管理方案之執行，定期追蹤改善進度。振鋒於管理系統運作過程中，仍持續安排各項職安衛訓練課程，以強化各部門人員的職業安全衛生管理系統專業能力。

對於非例行性之危害狀況，如增加或改變產品／服務／流程時，導致工作環境、工作組織、工作條件、設備或勞動力之變動時，須填寫「環安衛變更管理評估申請單」，以對該作業活動重新執行環境考量面及危害辨識與風險評估，2021年結案36件（結案率95%），2件未結案改善方案須搭配閃焊機台購買而進行改善，預計2023年設備才會進廠；2022年41件立案，14件已結案，尚未完成之申請案將持續追蹤至完成，2023年亦將延續此流程。 風險評估後列為不可接受危害及高風險與機會，針對降低風險的最佳改善方案，以消除、取代、工程改善等改善執行順序，搭配人員資格、警示、防護具、監督量測、緊急應變等行政管理，持續改進以降低風險。

振鋒於新人訓時，針對勞工安全部份，針對緊急退避權宣導，若同仁遇到工作環境內有立即發生危險之虞，得不在危急其他工作者安全的情形下，自行停止作業及退避到安全場所，且不因其退避而給予處分。

振鋒依循ISO 45001規範，制定意外事故調查管理辦法，事故調查包含該事故發生原因、危害鑑別、後續改善措施，最後做持續的關懷與追蹤，以作為復工評估。同仁提報可能導致危害或疾病的工作狀況時，不會因提報而處罰，且每月均會鼓勵各部門提報環境、安全改善項目，以完善工作環境的安全管理；2022年虛驚事件通報為13件，已較2021年明顯增加，顯見同仁對於提報改善的信任度提高。此外，訂有潛在風險事件安全提報獎勵機制，每月10號於公司朝會進行表揚與獎金頒發。