廣納優秀人力
人權保護
振鋒重視勞工權益，公平對待與尊重同仁，依循國際相關人權規範，包含聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、聯合國全球盟約（United Nations Global Compact)、國際勞工公約(International Labour Conventions）與國內相關勞動法規，制定人權政策，且制訂各項管理辦法，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式，強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，依就業服務法對所有求職者給予平等工作機會，且於招募任用管理辦法中明訂，所有同仁之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面，絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等為由，而有差別對待。不允許歧視情形發生在工作職場，且制訂性騷擾防治措施申訴規定，給予同仁及求職者免於性騷擾工作環境，設有申訴管道，提供同仁遭受權益侵害或不當處置且無法合理解決時之用。此外，已將ESG宣導納入新人訓的課程內容，透過簡要的課程內容，讓同仁更佳了解環境永續與企業永續議題，同時課程中也簡介職場不法侵害預防與申訴機制。振鋒致力打造相互尊重且工作平等的環境，2023年未發生因歧視或騷擾事件而接獲員工申訴之情況。
人力概況
振鋒的聘用政策以正職同仁為主，截至2023年底無約聘人員，亦沒有無時數保證之人員，且絕不僱用未滿16歲之童工，經嚴謹面談程序進行查驗。
截至2023年底，振鋒集團總人數為499人，其中台灣總部475人，中國大陸子公司振睿機械設備貿易（上海）有限公司21人，美國子公司Yoke Inc. 2人，英國子公司YOKE LIFTING UK LIMITED 1人，子公司皆聘僱當地人員，聘用在地人員比例為100%。
台灣總部女性163人（占全體人員34.32%）；工廠內工作環境多為須付出較多勞力者，因此直接人員聘用男性較多（246人，占全體直接人員82.00%），惟扣除直接人員以外之人數，振鋒女性同仁占比（62.29%）則高於男性，女性主管占比亦有45.68%。此外，振鋒員工之學歷，以大學以上過半數，占全體員工之62.53%。
台灣總部475人之中，包含102名菲律賓籍與泰國籍之移工（直接人員），間接人員中亦有6位技術銷售（TSM）同仁（1位加拿大籍、1位墨西哥、1位厄瓜多、1位南非、1位印度籍、1位印尼）與1位技術支援（FAE）同仁（加拿大籍）。高階主管聘用台灣籍在地居民比為100.00%，子公司中國、美國、英國皆為100%聘用在地居民。
台灣總部另委由專業外包商負責公司大門警衛勤務、工作環境清潔，2023年之派遣人員包含清潔人員2人、警衛人員5人。
