Core Values

5A核心價值是振鋒行為準則的依歸，「誠實負責」更是首要核心價值，每位新進人員到任時皆須簽署「誠信廉潔承諾書」，承諾遵守誠信和道德行為規範，絕不從事任何違法、不道德、不公平競爭、賄賂、舞弊等不適當行為，且需接受包含5A核心價值在內的新人訓練課程。

透過績效管理制度，定期檢核每位同仁對5A核心價值的遵循與具體實踐，在每一天的工作行動與決策中，都能落實「誠實負責、腳踏實地、人客至上、努力學習、勇敢創新」的公司文化。

振鋒在公司內部提供員工意見箱、e-mail信箱、性騷擾申訴專線，給予同仁提出意見或申訴，由人力資源部收件且確認內容後，轉給權責部門負責人員進行處理，最後再由人力資源部向同仁回覆。公司外部人士亦可透過振鋒官網「聯絡我們」的頁面進行申訴，目前振鋒官網係依利害關係人關注議題（業務、採購、人資）設定相關屬性之類型，每一類型指定各部門專責人員收件與處理外，另將針對公司內部如有貪腐等相關之不合法行為，設定高階專責主管收件，以確保申訴之隱密性，以及後續能落實調查與處理。