Happiness

落實員工照顧

福利措施

振鋒提供多元福利制度,期望藉由對同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。

免費午餐(設有伙食委員會監督)、加班提供免費晚餐

健康講座、藝文講座

家庭日、尾牙

休假

全額給薪之5日及7日產假
(依法不須給薪)

休假

團體保險

壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險

健康檢查

年度定期健檢,另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢

健康檢查

久任禮品

任職滿5年倍數之同仁,頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金

福委補助

生日、三節、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐

福委補助

旅遊補助

到職滿1年者補助國內旅遊全額及國外旅遊6,000元

社團補助

依社團登記之參與成員人數補助

社團補助

激勵制度

針對各項目標,訂有各項獎金發放辦法,給予相關員工不同類型的激勵,促進部門間能共同合作,以充分激發工作潛能。

項目 說明
年終獎金 年終獎金視每年營收及目標達成度決定,激勵員工成長。
業績獎金 業務部門訂定業績目標,目標達成則發放獎金。
專利獎金 研發部門訂定專利申請目標,達成則發放獎金。
推薦獎金 員工推薦獎金。
競賽獎金 跨部門專案團隊達到預定目標給予獎金鼓勵〈如CIT獎金、TPM獎金〉
模範勞工表揚 年度模範勞工由公司於每年勞動節公開表揚,發給獎牌及獎金。
久任獎金 每年歲末發放五年以上資深員工獎金及黃金。
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員工協助方案(EAP)

振鋒重視員工身心健康,審視員工的工作環境與安全衛生等面向,推動員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAP),協助員工解決影響工作生產力的個人議題。設置EAP服務窗口,於新進人員報到時發放聯繫窗口宣導小卡。2023年舉辦一場無憂講座,邀請心理諮商師授課,辦理正念減壓課程,教導員工如何察覺壓力源,透過正念應用與練習減緩壓力、做好情緒管理與紓壓。

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振鋒企業股份有限公司

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