落實員工照顧
福利措施
振鋒提供多元福利制度，期望藉由對同仁的照顧，使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。
食
免費午餐（設有伙食委員會監督）、加班提供免費晚餐
食
衣
育
健康講座、藝文講座
育
樂
家庭日、尾牙
休假
全額給薪之5日及7日產假
（依法不須給薪）
休假
團體保險
壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險
健康檢查
年度定期健檢，另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢
健康檢查
久任禮品
任職滿5年倍數之同仁，頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金
福委補助
生日、三節、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐
福委補助
旅遊補助
到職滿1年者補助國內旅遊全額及國外旅遊6,000元
社團補助
依社團登記之參與成員人數補助
社團補助
激勵制度
針對各項目標，訂有各項獎金發放辦法，給予相關員工不同類型的激勵，促進部門間能共同合作，以充分激發工作潛能。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 年終獎金 | 年終獎金視每年營收及目標達成度決定，激勵員工成長。 |
| 業績獎金 | 業務部門訂定業績目標，目標達成則發放獎金。 |
| 專利獎金 | 研發部門訂定專利申請目標，達成則發放獎金。 |
| 推薦獎金 | 員工推薦獎金。 |
| 競賽獎金 | 跨部門專案團隊達到預定目標給予獎金鼓勵〈如CIT獎金、TPM獎金〉 |
| 模範勞工表揚 | 年度模範勞工由公司於每年勞動節公開表揚，發給獎牌及獎金。 |
| 久任獎金 | 每年歲末發放五年以上資深員工獎金及黃金。 |
員工協助方案（EAP）
振鋒重視員工身心健康，審視員工的工作環境與安全衛生等面向，推動員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAP），協助員工解決影響工作生產力的個人議題。設置EAP服務窗口，於新進人員報到時發放聯繫窗口宣導小卡。2023年舉辦一場無憂講座，邀請心理諮商師授課，辦理正念減壓課程，教導員工如何察覺壓力源，透過正念應用與練習減緩壓力、做好情緒管理與紓壓。
