提升安衛環境
職安衛管理系統運作
振鋒ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證範圍為一廠及二廠，作業活動涵蓋生產與非生產的場所，設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動，人員包含員工及非員工之工作者（含承攬商）進入振鋒管轄區域從事之所有作業活動。因三廠產線尚在建置中，故未納入驗證範圍，但相關職業安全衛生管理機制皆依現行管理系統運行。
依照職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生委員會，委員會任期2年，每季開會1次，主任委員為總經理，委員會代表共30人、勞工代表10人（占委員總數33.33%），符合法令勞工代表，應占委員人數三分之一以上之要求。委員會進行溝通、參與以及諮詢職業安全衛生法要求與相關事項，追蹤年度職安衛管理計畫、檢討訓練成效等。
職業安全衛生管理措施
危害鑑別與風險評估
- 定期進行職安衛危害鑑別與風險評估，針對高風險作業提出管理方案，進行危害預防。
- 定期進行法規鑑別，檢視最新法規或現行適用法規相關之機會或風險，規畫執行相對應措施。
緊急應變計畫與演練
- 每年進行緊急應變演練。
參與與溝通
- 每季職業安全衛生委員會。
- 全員提案改善制度，鼓勵各部門主動提報環境、安全改善項目。
訓練與宣導
- 新人教育訓練、定期在職教育訓練。
- 單位自行安全衛生宣導。
事故調查評估
- 意外事故調查、擬定改善措施，且定期舉行追蹤會議。
- 不定期稽查意外事故改善措施維持狀態。
承攬商安全管理
- 定期舉行承攬商會議及教育訓練。
- 承攬商安全衛生管理績效評比。
- 不定期巡檢承攬商施工安全衛生管理及設施。
健康服務
- 每年健康檢查。
- 特殊危害作業（如：噪音、粉塵、高溫）定期安排特殊項目之體檢。
- 定期由醫師駐廠提供諮詢。
內部查核
- 每年依ISO 14001及ISO 45001管理系統進行內部稽核，針對不符合事項執行改善措施。
- 定期辦理安全衛生管理績效評比且納入單位主管績效。
危害辨識、風險評估與事故調查
每年底定期進行職安衛環境考量面及危害辨識與風險評估標準，由各部門依據部門內之作業流程，清查作業步驟、作業頻率、可能危害與機會的原因，再考量現有保護與管理措施後，進行風險評估與分級。風險評估列為不可接受危害及高風險與機會，繼續進行行動規畫，且列入管理方案，以持續進行追蹤管理，以消除、取代、工程改善等改善執行順序，搭配人員資格、警示、防護具、監督量測、緊急應變等行政管理，持續改進以降低風險。
