Environment

提升安衛環境

職安衛管理系統運作

振鋒ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證範圍為一廠及二廠,作業活動涵蓋生產與非生產的場所,設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動,人員包含員工及非員工之工作者(含承攬商)進入振鋒管轄區域從事之所有作業活動。此外,海外據點(上海、美國、英國、印尼共計27人)屬銷售與管理辦公室性質且人數不多,以符合當地職安法規運作為主。 

依照職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生委員會,委員會任期2年,每季開會1次,主任委員為總經理,委員會代表共30人、勞工代表10人(占委員總數33.33%),符合法令勞工代表,應占委員人數三分之一以上之要求。委員會進行溝通、參與以及諮詢職業安全衛生法要求與相關事項,追蹤年度職安衛管理計畫、檢討訓練成效等。

 

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職業安全衛生管理措施

 

危害鑑別與風險評估

  • 定期進行職安衛危害鑑別與風險評估,針對高風險作業提出管理方案,進行危害預防。
  • 透過變更管理評估,針對新增或變更之作業活動重新執行環境考量面及危害辨識與風險評估。
  • 定期進行法規鑑別,檢視最新法規或現行適用法規相關之機會或風險,規畫執行相對應措施。

緊急應變計畫與演練

  • 每年進行緊急應變演練。

員工參與與溝通

  • 每季職業安全衛生委員會。
  • 全員提案改善制度,鼓勵各部門主動提報環境、安全改善項目。

訓練與宣導

  • 新人教育訓練、定期在職教育訓練。
  • 單位自行安全衛生宣導。

事故調查評估

  • 意外事故調查、擬定改善措施,且定期舉行追蹤會議。
  • 不定期稽查意外事故改善措施維持狀態。

承攬商安全管理

  • 定期舉行承攬商會議及教育訓練。
  • 承攬商安全衛生管理績效評比。
  • 不定期巡檢承攬商施工安全衛生管理及設施。

健康服務

  • 每年健康檢查。
  • 特殊危害作業(如:噪音、粉塵、高溫)定期安排特殊項目之體檢。
  • 定期由醫師駐廠提供諮詢。

內部查核

  • 每年依ISO 14001及ISO 45001管理系統進行內部稽核,針對不符合事項執行改善措施。
  • 不定期由職安室人員深入作業現場,協同作業主管進行安全觀察,以即時發掘隱藏風險。
  • 定期辦理安全衛生管理績效評比且納入單位主管績效。

振鋒企業股份有限公司

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