落實員工照顧
薪酬管理
振鋒依工作性質與學經歷核定薪資,提供員工具市場競爭力的薪酬,除外籍移工之聘用仍以勞基法最低基本工資起薪外,本國籍最基層且無相關工作經驗者不分性別起薪皆為32,000元,相較2022年勞基法最低工資25,250元之倍數為1.27。核薪標準表係定期參與國內製造業薪資調查後進行修訂,以確保薪資標準具市場競爭力,一般同仁薪資為市場中位數(P50),關鍵人才核薪標準領先市場(P75);每年設定調幅基準,再結合個人績效,表現卓越者調幅越高,以達激勵之效,2022年平均調幅大於3%。依所有同仁每月基本薪資為計算基礎分析性別的薪資差異,以主管人員、專業人員及直接人員為區隔,核算結果各職級別的差異均落在10%以內。此外,退休金提撥部分,每年依國際會計準則進行退休金精算評估報告,針對退休金舊制依法提撥勞工每月薪資總額2-15%範圍內之退休準備金至台灣銀行退休金專戶,2022年已足額提撥勞工退休準備金。適用新制同仁之部分,則依法每月提撥薪資6%至個人退休金專戶內。
激勵制度
針對各項目標,訂有各項獎金發放辦法,給予相關員工不同類型的激勵,促進部門間能共同合作,以充分激發工作潛能。
項目 | 說明 |
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年終獎金 | 年終獎金視每年營收及目標達成度決定,激勵員工成長。 |
業績獎金 | 業務部門訂定業績目標,目標達成則發放獎金。 |
專利獎金 | 研發部門訂定專利申請目標,達成則發放獎金。 |
推薦獎金 | 員工推薦獎金。 |
競賽獎金 | 跨部門專案團隊達到預定目標給予獎金鼓勵〈如CIT獎金、TPM獎金〉 |
模範勞工表揚 | 年度模範勞工由公司於每年勞動節公開表揚,發給獎牌及獎金。 |
久任獎金 | 每年歲末發放五年以上資深員工獎金及黃金。 |
福利措施
除福委會提供之福利措施外,亦提供優於同業與工業區內廠商的福利,期望藉由對同仁的照顧,使同仁能在舒適、優雅、無負擔的環境中投入工作。
員工溝通
振鋒目前未成立工會,因此無團體協約;為保障員工權益,落實良性雙向的溝通機制,透過多元的溝通管道提出意見,定期舉辦勞資會議、福委會議、員工意見箱等。另,藉由每日召開全體同仁朝會,宣導公司政策。針對新進人員,安排「工作態度與觀念」教育訓練,由總經理授課,傳遞正確的工作態度與5A核心價值,進行雙向溝通與交流。若營運遇重大風險時則依相關法規最短預告時間,告知相關同仁,2022年未發生營運重大變動情形。
員工滿意度
每年定期採5點量表進行員工滿意度調查,了解同仁在工作本質、工作報酬與工作整體環境等3大構面的滿意度,以作為後續改善依據。2022年整體滿意度為3.58,較2021年提高0.15,分析子構面中,滿意度前3項子構面分別為主管領導、團隊合作、自主性。每年度皆向總經理呈報同仁提出之意見,期望透過調查報告掌握關鍵問題且實施改善對策,維持關鍵人才留任。
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食
免費午餐(設有伙食委員會監督),加班提供免費晚餐
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衣
安全鞋、制服、夏季POLO衫、冬季外套
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育
健康講座、藝文講座
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樂
家庭日(逢5年辦理)、尾牙
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休假
全額給薪之5日及7日產假(依法不須給薪)
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團體保險
壽險50萬、意外險200萬、意外醫療險2萬、意外住院日額險
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健康檢查
年度定期健檢,另提供任職滿5年倍數之同仁高階健檢
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久任禮品
任職滿5年倍數之同仁,於尾牙活動頒發金戒子或金項鍊等禮品及禮金
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福委補助
生日、三節、結婚、生育、住院、喪葬、部門聚餐
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旅遊補助
到職滿1年者補助國內旅遊全額及國外旅遊6,000元
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社團補助
依社團登記之參與成員人數補助
員工協助方案(EAP)
振鋒重視員工身心健康,審視員工的工作環境與安全衛生等面向,推動員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAP),檢視內部硬體與相關設施,從員工心理及生活輔導面規畫主管敏感度訓練課程及員工關懷課程。
持續加強EAP服務宣導,且將服務窗口資訊連同企業永續政策印成小卡,於新進人員報到時同時發放。2022年辦理1場無憂講座,邀請心理諮商師授課,開課前對同仁進行健康講座期望主題調查,根據同仁需求辦理情緒紓壓相關課程,邀請心理諮商師分享「人生一輩子,放鬆只要10分鐘」舒壓課程,透過評估自我壓力源,且分享如何透過正念應用與練習減緩壓力、做好情緒管理與紓壓。