振鋒長期以同理心關懷照顧同仁，提供安全與健康的工作環境，免費提供健康的員工餐，設有健身房、圖書室等設施，總部大廳設置鋼琴定時自動彈奏優雅樂曲舒緩工作情緒，且持續「以人為本」關注現場作業環境之優化，以自動化設備人機協作方式，減少同仁作業負擔。繼2021年榮獲於康健雜誌頒發「CHR健康企業公民」銀獎，2022年更進一階，榮獲金獎殊榮。

振鋒聘用護理專責人員，推動所有同仁之健康促進、健康檢查與異常追蹤管理，所有同仁的健康個人資料除護理人員與同仁個人外，禁止他人取得相關資訊。

每年辦理員工健康檢查，2022年應檢人數384人，除2人因育嬰留停、妊娠期或個人因素暫緩，其餘382位同仁全部參與健檢，檢查結果共有232人第2級、51人第3級。健檢結果依心血管、消化系統等關鍵項目分3級管理，第2級因情況較不嚴重，依檢驗異常項目實施衛教，第3級則要求強制就醫且逐月追蹤，安排駐廠健康服務醫師面談，同時評估其工作型態是否需要調整，2022年協助安排同仁與駐廠醫師諮詢共75人次。

針對特定工作區域屬性的同仁，額外進行噪音、粉塵或高溫的特殊危害作業檢查。健檢結果由承辦醫院分類為4級後，提交檢查報告，第1級屬於正常範圍；第2級進行保健衛教，以口頭、電子郵件或衛教傳單等資訊提供方式，提供給同仁進行宣導；第3級者依法規強制安排回診、確認分級。2022年共安排190人受檢，其中19名列噪音特殊危害第3級，粉塵特殊危害有28名第2級，高溫特殊危害有27名第2級，已協助安排至醫院由職業專科醫生執行進一步評估診斷。

針對同仁工作負荷與心理健康狀況，請同仁填寫量表進行分析，2022年完成345人次之評估，同時考量未來10年可能罹患心血管疾病風險合併評估，將分析結果區分為良好、輕微、中度、嚴重等分級。2022年共23人列為建議諮詢及需要諮詢對象，已安排與廠醫進行諮詢，且持續追蹤其就醫診治情形，確認工作上是否有需要調適、調整之處，再將醫師建議回饋給人資部進行評估與調整。針對過負荷同仁，規畫健康促進課程，協助其舒壓以降低負荷，若仍有需求之個案，則轉由振鋒內部員工協助方案（EAP）進行個別協助。