Corporate Sustainability Rreport

Talent development

廣納優秀人力

人力概況

振鋒尊重且保障工作平等,所有同仁之招募、勞動條件、升遷調職、訓練、福利等方面,絕不因種族、階級、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙為由,予以歧視。遵守勞動相關法令,不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式,強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。振鋒的聘用政策以正職同仁為主,截至2020年底無約聘人員,且絕不僱用未滿16歲之童工,經嚴謹面談程序進行查驗。

至2020年底,台灣總部正職同仁407人(包含菲律賓籍同仁85人),另有外包商派遣人員5人,正職人員較2019年底減少49人,係因COVID-19影響,產能稼動率降低,以致下半年多數職缺遇缺不補。外包商派遣人員主要工作為公司大門警衛勤務、工作環境清潔與園藝,委由專業外包商負責,2020年聘任人員包含清潔人員1名(女)、3名警衛人員(男)及1名園藝人員(男)。中國大陸子公司振睿機械設備貿易(上海)有限公司正職同仁21人,越南子公司Yoke Vietnam Co., Ltd正職同仁3人,皆聘僱當地人員,聘用在地人員比例為100%。

台灣總部女性正職人員141人(占全體正職人員34.64%),因2020年男性員工離職人數較多,因此女性正職人員占比較2019年增加0.87%;就年齡別而言,31-50歲有282人(39.29%),相較2019年約略相等(略減0.45%);因工廠內工作環境多為須付出較多勞力者,因此直接人員聘用男性較多(200人,占全體直接人員81.97%),惟扣除直接人員以外之人數,振鋒女性同仁占比(59.51%)則優於男性,女性主管占比亦有44.45%,高於一般傳統製造業。此外,振鋒員工之學歷,以大學以上過半數,占全體員工之56.02%。

截至2020年底,聘用85名菲律賓籍直接人員,間接人員亦有負責業務與技術支援(FAE)的外籍同仁,其中有1位英國籍及1位美國籍之高階主管,技術支援人員則有1位印度籍、1位加拿大籍。外籍同仁約佔全體正職人員之21.87%,高階主管聘用台灣籍之在地比為80%。

人員流動

2020年新進51人,新進率為12.53%,較2019年減少17.08%,主因為COVID-19疫情影響,暫緩人力增補;2020年離職97人(離職率23.83%),離職人數較2019年減少5人,但因2020年底總人數減少,因此離職率較2019年提高1.46%。

導師制度

自2017年改變導師制度、建立標準作業流程,包含新進人員報到前準備事項、工作適應/承接、教育訓練與關懷方式等程序,皆建立明確做法,以避免不同部門作法落差過大。導師制度持續精進。2019年建立導師遴選資格,在職服務年資至少2年以上,具良好表達及溝通能力,首重導師人格特質「願意教導、以身作則、耐心」。新進人員到職第2週進行新人關懷,由主管與新進人員一對一面談,聽取回饋意見,針對回饋意見做追蹤與改善。到職1個月後,填寫新進員工導師制度滿意度問卷,以確認導師制度執行成效,2020年滿意度調查為4.8分(滿分5分),且分析2020年「未滿3個月人員離職率」為2.5%,較2019年減少2.5%,顯見導師制度成效。

未命名-1010203040506報到前新人報到新人關懷第一個月成效檢核單位協助輔導與改善試用期滿考核 單位主管關懷與 輔導改善 導師輔導成效評量表 新進人員學習成效評量 報到第二週由 人資與主管面談 工作承接 工作適應 教育訓練 導師指派 OJT訓練 新人權限申請
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